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年度整体薪酬福利调研将为您提供最新的奖酬趋势、数据多元化的分析，可帮助您真正建立以内部公平和外部竞争为基础的整体薪酬策略。薪酬福利调研可以帮助您：1．及时了解行业内职位序列的先进做法，为本公司职位序列的合理化打下基础；2．及时了解行业薪酬发展趋势和薪酬结构状况，明确本公司现行薪酬在市场上的定位，为薪酬策略的制定和薪酬结构合理化设计打下基础；3．通过职位匹配和职位评估的过程，明确各职位等级，保证薪酬的内部公平性；4．为薪酬调整提供数据参考，通过设计不同层级人员的薪酬在市场上的定位，达到既能合理控制人工成本，又能有效激励骨干员工的管理目的，优化和提升企业内部薪酬管理；5．为企业不同类别人员的招聘，包括社会招聘和应届毕业生招聘提供定薪依据。薪酬福利调研结果：薪酬福利报告总体分为四大模块：整体行业分析、职位薪酬详解、回归曲线分析、本公司数据比较。每个模块中我们都有不同于其它薪酬调查公司的一些亮点，为客户更为科学的人力资源管理提供专业化的数据支持与保障。2011薪酬调查报告第一章：薪酬调查综述1.1 调查方法1.2 专业术语解释第二章:宏观经济与行业发展状况2.1 主要宏观经济指标分析点评2.2 行业发展综述第三章：调查数据与分析3.1 薪酬数据3.1.1 销售类薪酬3.1.2 市场策划类薪酬3.1.3技术类薪酬3.1.4行政后勤类薪酬3.1.5 财务审计类薪酬3.2 预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析3.2.1 按企业性质分析3.2.2按企业规模分析3.2.3按企业行业分析3.2.4按岗位类别分3.3 各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布3.3.1 销售类岗位薪酬调整分析3.3.2市场策划岗位薪酬调整分析3.3.3 技术类岗位薪酬调整分析3.3.4 财务审计类岗位薪酬调整分析3.3.5行政后勤类岗位薪酬调整分析3.3.6设计类岗位薪酬调整分析3.3.7采购类岗位薪酬调整3.3.8客户服务类薪酬调整分析3.3.9生产制造类薪酬调整分析3.3.10其他岗位薪酬调整分析3.4 调薪周期及因素影响3.4.1 调薪周期分析3.4.2调薪密度分析3.4.3工龄工资与调薪定义3.4.4影响调薪的因素分析3.4.5员工调薪资格分析3.5绩效工资企业情况分析3.5.1 绩效工资3.5.2平均绩效工资占月收入比例(%)3.5.3 年终奖发放情况第四章：职位薪酬福利分析4.1 加班工资的发放与福利情况4.2 年假与带薪病假的福利4.3 职位级别年假4.4 不同企业性质的年假4.5 全薪病假统计4.6 病假薪资发放比例统计第五章：薪酬调查报告结语